Пятница, 25 июля, 2025
  • Контакты редакции
NEWSDESK
  • Главная
  • Страна
  • Мир
  • Бизнес
  • Финансы
  • Здоровье
  • Спорт
  • Объективно
No Result
View All Result
  • Главная
  • Страна
  • Мир
  • Бизнес
  • Финансы
  • Здоровье
  • Спорт
  • Объективно
No Result
View All Result
NEWSDESK
No Result
View All Result

Коррупционные дыры в правительстве на примере одного министерства

Newsdesk by Newsdesk
2 недели ago
in Коррупция
0
Коррупционные дыры в правительстве на примере одного министерства
0
SHARES
2
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

​Внутренняя проверка минпромстроя показала, что непрозрачные схемы выплаты премий, размытые обязанности и дублирующие функции до сих пор норма в чиновничьей системе.

Министерство промышленности и строительства РК выявило в собственном департаменте финансов и корпоративного управления потенциальные коррупционные риски. Аналитическая справка, с результатами внутреннего аудита, опубликованная на сайте министерства, содержит конкретные примеры, когда отсутствие прозрачных процедур позволяет принимать решения субъективно. Подробнее об этом в материале inbusiness.kz.

Премии за «достижения»: какие заслуги никто не проверяет 

Одним из главных рисков в представленном документе названа система премирования госслужащих. Согласно правилам, премии и надбавки могут назначаться за «образцовое выполнение обязанностей», «другие достижения», «достаточный опыт и навыки» и даже за «применение государственного языка». Но, как отмечается, ни один из этих критериев не имеет четких измеряемых показателей.

«Такие формулировки позволяют по-разному трактовать заслуги работника и фактически дают возможность премировать практически любого при желании обосновать “достижения”», — говорится в документе.

При этом правила не предусматривают возможности обжаловать решение: сотрудник, который не получил премию, не может официально оспорить это. В справке отмечается, что подобная непрозрачность создает неравные условия и может подталкивать к неформальным договоренностям.

Командировки — на усмотрение начальства

Правила служебных командировок также дают простор для маневров. Если сотрудник едет в город, из которого теоретически может возвращаться домой каждый день, вопрос — ночевать или ездить туда-обратно — решает руководитель. И именно от этого зависит, получит ли он суточные и оплату жилья.

«При отсутствии четких критериев все отдано на усмотрение руководителя. Это чревато тем, что для кого-то найдется возможность разрешить остаться с выплатами, а кого-то — заставят ездить без суточных», — отмечают авторы анализа.

Кроме того, выявлено несоответствие между правилами компенсации расходов и требованиями Налогового кодекса. Возмещение расходов на жилье возможно только при наличии подтверждающих документов, но на практике их часто не запрашивают. Это может повлечь вопросы со стороны налоговых органов и затруднить обоснование расходов.

Конфликт интересов повсюду

Другая проблема — отсутствие разделения функций. Например, главный бухгалтер не только формирует отчетность, но и сам же ее проверяет. Это противоречит базовым принципам внутреннего контроля: один человек не может быть одновременно исполнителем и контролером.

Аналогичная ситуация и в сфере закупок. Одно и то же подразделение отвечает и за организацию тендера, и за подписание актов приемки выполненных работ. Это создает риск необъективного контроля и дает возможности для продвижения “лояльных” поставщиков.

В отчете отдельно указано, что должностные инструкции сотрудников на русском и казахском языках часто не совпадают. На фоне обсуждаемого в мажилисе законопроекта о приоритете казахской версии правового документа, это может стать источником правовой неопределённости.

Также выявлены формулировки, где сотрудникам даются “права” вместо “обязанностей”: «может запрашивать информацию», «имеет право взаимодействовать», «по мере необходимости участвует». Такие выражения создают поле для уклонения от ответственности или принятия избирательных решений.

По итогам проверки департаменту поручено в течение 10 рабочих дней разработать план по устранению выявленных рисков, а затем — отчитываться ежеквартально. В самом министерстве отмечают, что многие проблемы связаны не только с локальными документами, но и с действующими постановлениями и приказами, требующими доработки на уровне правительства.


Источник: inbusiness.kz

Tags: МАЖИЛИСМИНПРОМСТРОЙ
Previous Post

Казахстан рекордными темпами печатает запреты на выезд из страны

Next Post

Jańa Dala-2025 соберет фермеров со всего мира

Newsdesk

Newsdesk

Next Post
Jańa Dala-2025 соберет фермеров со всего мира

Jańa Dala-2025 соберет фермеров со всего мира

В Алматинской области пропал военный вертолет EC-145
ПРОИСШЕСТВИЯ

В Алматинской области пропал военный вертолет EC-145

На борту находились трое членов экипажа. В Алматинской области пропал военный вертолет EC-145, МЧС ведет поиски, передает inbusiness.kz. 25 июля ...

25.07.2025
Казахстанцы смогут зарабатывать на «чужих ошибках»
Финансы

Казахстанцы смогут зарабатывать на «чужих ошибках»

Минфин Казахстана назвал дату начала первых выплат и порядок их перечисления. В Казахстане планируют денежно поощрять граждан за сообщения о ...

25.07.2025
Инвестор из Вьетнама и компания Тимура Кулибаева займутся расширением курорта «Ак-Булак»
популярное

Инвестор из Вьетнама и компания Тимура Кулибаева займутся расширением курорта «Ак-Булак»

Планируется построить гольф-клуб. Подписан меморандум о модернизации курорта "Ак-Булак" в Алматинской области, передает inbusiness.kz со ссылкой на акимат Алматинской области. Меморандум подписан ...

25.07.2025
Казахстан взял сразу три медали на WTT Contender
Спорт

Казахстан взял сразу три медали на WTT Contender

Спортивное мероприятие проходит в Алматы.  На международном турнире WTT Youth Contender  казахстанская сборная отметилась тройным успехом: три бронзовые медали в ...

25.07.2025
Top Employers Institute присвоил Halyk Bank статус Лучшего работодателя 2025 года в Казахстане
Бизнес

Top Employers Institute присвоил Halyk Bank статус Лучшего работодателя 2025 года в Казахстане

Halyk Bank получил статус Лучшего работодателя 2025 года (Top Employer) в Казахстане по версии международной организации Top Employers Institute.  Банк ...

25.07.2025

Последние новости

  • В Алматинской области пропал военный вертолет EC-145 25.07.2025
  • Казахстанцы смогут зарабатывать на «чужих ошибках» 25.07.2025
  • Инвестор из Вьетнама и компания Тимура Кулибаева займутся расширением курорта «Ак-Булак» 25.07.2025
  • Казахстан взял сразу три медали на WTT Contender 25.07.2025
  • Top Employers Institute присвоил Halyk Bank статус Лучшего работодателя 2025 года в Казахстане 25.07.2025

Календарь записей

Июль 2025
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  
« Июн    
No Result
View All Result

© 2025 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.