Нефтесервисные компании Кызылординской области не понимают – почему они должны платить уволившемуся до выхода на пенсию работнику.
Согласно нововведениям в Социальном кодексе РК, работник, занятый в тяжелом/опасном производстве, в возрасте 55 лет может уйти на оплачиваемый отдых, сообщает inbusiness.kz.
Как разъяснило управление занятости и социальной защиты Кызылординской области, в целях совершенствования социального обеспечения работников, занятых во вредных условиях труда, определены три задачи. Первая — внедрение специальной социальной выплаты. Вторая — совершенствование системы обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей. Третья – предоставление права регрессникам переходного периода на получение страховых выплат.
Специальную социальную выплату (ССВ) можно получить при соблюдении трех условий. Это достижение возраста 55 лет и старше. Наличие факта уплаты обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) за 84 месяца (7 лет). И прекращение трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или переход на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов.
Когда человек достигнет возраста 63 и 61 года, соцвыплаты заменят на пенсию.
Специальные социальные выплаты будут поступать из двух или четырех источников – для неработающих и работающих людей соответственно.
Так, неработающие люди будут получать из бюджета 86 814 тенге плюс из ЕНПФ, исходя из пенсионных накоплений.
Работающие люди: из бюджета — 86 814 тенге, от страховой компании (СК) — 43 407 тенге, от работодателя — 43 407 тенге, и от ЕНПФ исходя из пенсионных накоплений. Если не учитывать пенсионные накопления, то получается 173 628 тенге.
Член регионального совета РПП «Атамекен» и директор «LLP NP-Consulting» Галым Прекешов считает, что данная норма приведет к закрытию части нефтесервисных компаний области.
«С 1 января 2024 года в силу вступили нововведения в Социальном кодексе РК. Согласно им, работник, занятый на опасном производстве, например, на месторождении нефти и газа — буровой мастер, бурильщик, разнорабочий имеет право с 55 лет выйти на отдых. Важно, чтобы у него 84 месяца выплаты ОППВ. Или же он может перевестись на невредную работу. Если человек выйдет на отдых в 55 лет, то будет получать от 173 тыс. тенге. И при этом не работать или устроиться на неопасное производство», — говорит спикер.
Как представитель одной из нефтесервисных компаний, Прекешов не понимает, в чем их вина?
«Мы платили за человека 5% ОППВ и готовы дальше платить, пока он работает. У нас тяжелое вредное производство. Но почему мы должны платить еще восемь лет, если он решит уволиться в 55 лет? Человеку, который не будет приносить доход нашей компании», — сетует спикер.
Ведь этим работникам работодатель будет платить дважды. Сначала сам, потом через страховую компанию.
«Ведь деньги на ССВ — страховая компания берет у работодателя. Потому, что компания должна застраховать своего работника. А с 1 января 2024 года СК повысили свои тарифы. Они видят риски, им тоже нужно платить. Эти деньги они берут у работодателя. Если раньше за страховку мы платили 2 млн тенге в год, то теперь 14 млн», — продолжает член регсовета.
На сегодня известно о нескольких случаях, когда люди хотели выйти на отдых в 55 лет, а работодатели не могут заключить договор со страховщиками, потому что тариф вырос с 2 млн до 14 млн тенге. Предприятия не готовы столько платить. Отсутствие договора нарушает закон. И влечет за собой штраф предприятий на 1000 МРП.
Компании спикера предстоят соцвыплаты на сумму около 333,3 млн тенге
«Эта норма убивает нефтесервисные компании. Так, работодатель должен ежемесячно платить 43 407 тенге. Умножаем на 12 месяцев. Получаем 520 тыс. в год. Далее помножим на 8 лет, получаем 4,1 млн тенге на одного человека. В нашей компании около 80 человек подходят под эти параметры. Умножим 520 тыс. на 80 человек, получаем 41,6 млн тенге в год. Теперь умножаем на восемь лет и получаем 333,3 млн тенге. Количество людей, которым исполнится 55 лет, каждый год будет расти, как и сумма выплат работодателем», — сетует Прекешов.
И тогда, отмечает спикер, нефтесервисные компании, например, будут увольнять людей прежде чем они наработают 84 месяца.
«Потому что по закону, выплата ССВ ложится на ту компанию, где до выхода на отдых в 55 лет работал человек. И неважно, сколько он там проработал, один год или один месяц», — говорит спикер.
По данным соцзащиты, несколько кызылординцев нарушили условия получения ССВ – они вышли на отдых в 55 лет и снова устроились на вредное производство.
В регионе немало нефтесервисных компаний, где множество людей заняты на опасном производстве. И если многие работники решат выйти на отдых в 55 лет, компаниям как-то придется решать вопрос, говорит спикер.
«Недропользователям немного легче. Они получают доход от реализации полезных ископаемых. Нефтесервисные компании зависят от договора с недропользователями. И в нем соцвыплаты не предусмотрены. Мы предлагаем недропользователям повысить тарифы для нефтесервисных компаний. Или включить эти расходы в договора. Страховым компаниям предлагаем снизить тарифы. Пойму, если бы они подняли ставку в два-три раза, но не в семь раз же», — отмечает член регсовета.
На вопрос, как страховые компании объясняют такой рост, спикер сказал, что одни СК показали расчеты, а другие взяли паузу и не дают коммерческое предложение.
«Если учесть, что мы активно начали добывать нефть 30 лет назад, многим рабочим тогда было 20-30 лет. На сегодня многие из них подходят к 55 годам. Количество желающих выйти на отдых в 55 лет в ближайшие годы вырастет в разы. Сколько из них пополнят ряды безработных?» — продолжает Прекешов.
В таких условиях многим нефтесервисным компаниям придется закрываться, потому что тяжелые, опасные, вредные работы – это их основа.
«Понимаю смысл закона. Это правильно, что человек до 55 лет работал на опасном производстве. Но пусть за него платит недропользователь, которому он помогал осваивать полезные ископаемые и зарабатывать. Или включит в свои тарифы. В среднем, тариф может вырасти на 30%», — отмечает спикер.
Или же освободят от ССВ работодателя в лице нефтесервисной компании, которая и так платит работнику через страховую компанию, подытожил Прекешов.
Изображение Mariakray с сайта Pixabay
Источник: inbusiness.kz
