Календарь и трудовое законодательство дают 4 простых способа увеличить отдых.
Те, кто пройдут мимо этих «тайных схем», в мартовские праздники отдохнут всего 5 дней. Тем временем у производственного календаря есть куда более щедрые сценарии, пишет inbusiness.kz.
Уже в ближайшую субботу Казахстан окунется в атмосферу одного из самых теплых и долгожданных народных праздников – Наурыза. По Закону «О праздниках в Республике Казахстан», в честь Наурыза казахстанцы должны отдыхать 3 дня подряд – с 21 по 23 марта.
Однако в этом году праздничная арифметика складывается особенно удачно: 21 и 22 марта выпадают на субботу и воскресенье, поэтому их «перенесли» на 24 и 25 марта.
В итоге календарь дарит казахстанцам полноценную передышку: 21, 22, 23, 24 и 25 марта.
На первый взгляд – щедро. Но если отбросить привычные выходные, выходит, что дополнительных дней отдыха всего три – 23, 24 и 25 марта. И все же при желании эту паузу можно превратить в настоящий мини-отпуск длиной почти в полторы недели.
Как именно? Эксперты «Учет.kz» уверяют: есть сразу несколько абсолютно законных способов прожить март не в режиме «дом – работа», а в ритме отдыха, встреч, путешествий, неспешных семейных вечеров или занимаясь личными и семейными делами – с 21 по 29 марта включительно.
Способ № 1 – взять отпуск
Тем, кто к весне чувствует накопившуюся усталость – не только физическую, но и эмоциональную, достаточно сделать совсем небольшой шаг: взять всего 2 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.
Трудовой кодекс РК гарантирует каждому сотруднику не менее 24 календарных дней «оплачиваемого ежегодного трудового отпуска», и его вполне можно делить на части. Потратив всего 2 дня в марте, вы все равно сохраните внушительный запас – еще 23 дня или почти три недели – для отдыха и туризма в любой другой месяц.
Календарь здесь работает на вас: с 21 по 25 марта – уже выходные, затем следуют рабочие 26 и 27 марта, а после них снова уикенд – 28-го и 29-го числа. Если оформить отпуск на 26-27 марта, цепочка замыкается, и вы получаете девять дней непрерывного отдыха.
Бухгалтеры называют этот вариант самым простым и популярным. Правда, есть нюанс: лучше договориться с руководством заранее и подать заявление – в бумажном виде или через систему электронного документооборота на эти даты.
Важно поторопиться: весна вдохновляет не только вас. И желающих «исчезнуть» из офиса в эти даты может оказаться немало. Если промедлите, велик риск остаться тем самым единственным выжившим, который будет выслушивать жалобы босса на экзистенциальную пустоту бытия. Вряд ли шефу понравится роль одинокого смотрителя маяка, затерянного в океане пустых рабочих столов и безмолвных мониторов.
Способ № 2 – отпроситься на 2 дня
Этот маневр сработает лишь в том случае, если вам повезло с руководителем и ваш босс – ожившее воплощение добродетели, личность редчайшей душевной щедрости и понимания, будто сотканная из лучей самого нежного весеннего солнца. Тогда можно с ним по-человечески поговорить и обойтись без формальностей отпуска.
В суровой же реальности большинство начальников смотрят на тех, кто отпрашивается хотя бы до обеда, как на изменников родины, а за попытку исчезнуть на два дня вас мигом внесут в негласный список «неблагонадежных элементов», за которыми нужен глаз да глаз.
Гуру по управлению персоналом в один голос умоляют: не пытайтесь придумывать вымышленные причины ради пары дней лишнего выходного и уж тем более строить на этом разговор с руководством. Если ваш «креатив» вскроется, доверие шефа испарится быстрее мартовской лужи, а по вашей деловой репутации будет нанесен удар.
Гораздо разумнее обратиться к работодателю официально – с письменным заявлением. В нем можно указать, что все порученные задачи будут выполнены заранее, аккуратно и в срок, а обязанности, приходящиеся на дни отсутствия, вы готовы компенсировать в последующее время.
Не менее важно зафиксировать согласие руководителя документально. Это станет вашим магическим щитом от внезапных обвинений в прогуле и увольнения «по статье». Полагаться на одни лишь устные договоренности вроде «да я же помню, мы договаривались у кулера» – затея крайне рискованная: без свидетелей такие аргументы вряд ли будут иметь вес, в том числе и в суде.
Способ № 3 – отпуск без сохранения зарплаты
Знатоки офисных интриг и трудового права нашептывают: на эти самые даты можно с невозмутимым видом накатать заявление на «отпуск без сохранения заработной платы». Согласно священному писанию рабочих – 87-й статье Трудового кодекса – любой босс, припертый к стенке законным требованием работника, просто обязан даровать вам эту вольную в любое время. В законодательстве сей аттракцион щедрости официально величают «одним из видов социальных отпусков», созданным специально для утомленных нарзаном трудящихся.
Главная прелесть здесь в том, что, в отличие от классического «отгула» в стиле «шеф, можно я сегодня пораньше уйду», отпуск за свой счет не подразумевает последующей «отработки» за пропущенные два дня. Если же работодатель внезапно возомнит себя плантатором и потребует возместить эти часы ударным трудом, то он обязан раскошелиться и оплатить эти дни по полной ставке.
При этом дни отпуска без сохранения зарплаты не включаются в расчет количества дней ежегодно оплачиваемого отпуска.
Способ № 4 – помощь из родной поликлиники
Самый популярный, в том числе среди бастыков и чиновников, внезапный «отпуск», который может выписать поликлиника, – это заветный листок временной нетрудоспособности, в народе именуемый больничным.
Если в бесконечной суете будней вы так и не выкроили минутку на свидание с врачами или же на Наурыз пали жертвой собственного гостеприимства, чрезмерно увлекшись праздничным дастарханом до состояния полной прокрастинации, – немедленно бегите в объятия медицинских работников. И, конечно, не забудьте самым грустным голосом известить начальство о том, что коварный недуг преградил вам путь к рабочему столу.
Наши доблестные люди в белых халатах, даже если ваше состояние не тяжелое и не напоминает финал греческой трагедии, вполне могут сжалиться над вашим прискорбным видом и без лишних пыток оформить официальное освобождение от трудовой повинности – не государству же платить больничный.
В этом случае классическая зарплата вам не светит, но вместо нее на горизонте замаячит иная выплата. Согласно 133-й статье Трудового кодекса, работодатель просто обязан залезть в свой карман и выплатить вам «социальное пособие по временной нетрудоспособности».
По этой самой статье размер вашего «утешительного приза» вычисляется просто: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, которые вы героически провели в постели, сражаясь с последствиями переедания или весеннего сплина, то бишь «на период временной нетрудоспособности».
Вообще, знатоки офисного выживания говорят, что существуют и совсем «экзотические» способы растянуть мартовское безделье до неприличных размеров. Например, согласно Трудовому кодексу, каждый работодатель просто обязан предоставить любому сотруднику таинственный «отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года».
Если вам удастся достичь полного взаимопонимания со своим терапевтом, а ваш паспортный возраст удачно совпадет с требованиями медицины по скринингу, то запланировать эти самые обследования можно аккурат на 26-27 марта. В таком случае никто не посмеет заставить вас отрабатывать эти дни в поте лица когда-нибудь потом – закон на вашей стороне. Так что, пока коллеги будут героически сражаться с отчетами, вы можете с чистой совестью посвятить себя заботе о собственном организме под прикрытием буквы закона.
Способ № 5. Стать донором
Для особо выносливых граждан, чье здоровье позволяет совершать подвиги, существует шанс растянуть удовольствие до 10 дней безмятежного безделья. Но для этого придется нанести визит в Центр крови. Сразу предупреждаем: этот квест доступен не всем игрокам – некоторых природа по состоянию здоровья к раздаче крови не допускает. Эскулапы предостерегают: если ваше зрение оставляет желать лучшего или в организме наблюдается дефицит железа, то попытка стать донором может только навредить вам.
Согласно 208-й статье Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения, в день медицинского обследования и непосредственно донации крови (или ее компонентов) работник торжественно освобождается от трудового «рабства» на один день с сохранением среднего заработка. Однако, чтобы не выслушивать тирады от руководства и не пустить под откос важные поручения, лучше загодя намекнуть шефу, что в этот день вы планируете спасать человечество, а не сидеть в офисе.
Дополнительные возможности
Кроме того, если сроки уже поджимают и природа берет свое, будущие мамы могут с чистой совестью уйти в декрет прямо с 26 марта, сменив офисные дедлайны на пеленки и распашонки.
У женщин «в положении» также имеется в арсенале козырь в виде «отпуска на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней» – отличный повод законно проигнорировать рабочее место.
Трудкодекс предлагает еще целую россыпь «социальных отпусков»: тут вам и создание условий для грызения гранита науки без отрыва от производства (учебный отпуск), и освобождение от трудовой повинности ради иных благородных социальных целей.
Для людей с инвалидностью I и II групп предусмотрен дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск длительностью не менее 6 дней – заслуженная пауза в трудовых буднях.
Ну а те герои, что трудятся «на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда», тоже не остались за бортом: согласно суровому «Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда», им полагается ежегодная добавка к отпуску в виде минимум 6 оплачиваемых дней. В общем, если ваша работа напоминает подвиг в экстремальных условиях, закон дает вам полное право зализывать рабочие раны чуть дольше остальных.
Эксперты резюмируют: выбор способа удлинения мартовских каникул – дело сугубо добровольное и зависит исключительно от вашей фантазии и состояния организма. Здесь в игру вступают такие тонкие материи, как ваш авторитет в коллективе, уровень доверия со стороны начальника и, конечно, ваше умение вести переговоры так, чтобы все остались довольны.
Кстати, согласно Трудкодексу, работодатель также может поощрять сотрудников дополнительными днями отдыха. Такие дни не оплачиваются, однако работники высоко ценят возможность продлить отдых.
Источник: inbusiness.kz
